固陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年度引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

固陽(yáng)縣事業(yè)單位2025年度

引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告

為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范有序開(kāi)展引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號(hào)）要求，決定組織開(kāi)展固陽(yáng)縣2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、人才引進(jìn)數(shù)量

擬引進(jìn)14名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員，具體要求詳見(jiàn)崗位表。

二、資格條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍。

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線、自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配。

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.學(xué)歷、學(xué)位條件：

①普通高等學(xué)校全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員；②海外留學(xué)人員需滿足當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前100（含）且取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位及以上人員；③普通高等學(xué)校全日制本科生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員。相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)需在2025年8月31日前取得。

不接受以第二學(xué)位報(bào)考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)相關(guān)材料、專家組認(rèn)定或征求教育部門意見(jiàn)后經(jīng)固陽(yáng)縣委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后認(rèn)定。

5.年齡：全日制本科生不超過(guò)28周歲（1997年3月24日及以后出生）；全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲（1990年3月24日及以后出生）；取得全日制博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲（1980年3月24日及以后出生）。

6.崗位所需的其他條件。（詳見(jiàn)附件1）

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)采取發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢及考察、會(huì)議研究和公示、辦理聘用的方式進(jìn)行。具體程序如下：

（一）發(fā)布公告

在人才一“鹿”通服務(wù)平臺(tái)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人才網(wǎng)以及固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建、引才單位公眾號(hào)等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月24日（上午9:00）—4月4日（17:00）。

2.采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員依據(jù)公告和崗位表要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄內(nèi)蒙古云智慧考務(wù)中心（http://www.trekbd.com/）報(bào)名，逾期不予受理。報(bào)考人員在報(bào)名前要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件，并在報(bào)名時(shí)上傳以下材料：

（1）考生本人身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè)）、近期2寸免冠電子版照片。

（2）畢業(yè)證和學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）。

（3）近期更新有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）。

（4）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（含本科階段及研究生階段）。

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提供材料，一般為成績(jī)單、在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》等。

（6）《固陽(yáng)縣2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件。

（7）符合引進(jìn)條件的人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見(jiàn)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。

（8）本人簽署的《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）。

（三）資格審查

由固陽(yáng)縣委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位根據(jù)崗位招聘條件對(duì)報(bào)名人員所提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，資格審查結(jié)果會(huì)及時(shí)通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行反饋。應(yīng)聘人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整等而影響報(bào)名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。

（四）面試

面試工作由固陽(yáng)縣委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以線下現(xiàn)場(chǎng)形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和理論素養(yǎng)，面試總計(jì)滿分為100分，總體面試時(shí)間為8分鐘。

考生須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定體檢和考察入圍人選。成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)比例為3:1及以下的崗位，將劃定最低分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)不得低于75分，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向考生公布，并在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建微信公眾號(hào)公布。面試全程錄像、永久保存以備查。

（五）體檢及考察

由用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。

1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2.考察：由各用人單位成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實(shí)地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)黨委（黨組）會(huì)議研究按照面試成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（不得低于最低成績(jī)，成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（六）會(huì)議研究和公示

綜合面試成績(jī)以及體檢、考察結(jié)果，用人單位主管部門黨委（黨組）會(huì)議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（七）辦理聘用

公示無(wú)異議，用人單位按人事管理權(quán)限報(bào)組織、編制、人社部門辦理人事編制手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

四、人才待遇

（一）引進(jìn)人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行確定。

（二）引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同，并繳納一定數(shù)額違約金，同時(shí)記入本人誠(chéng)信檔案。

（三）引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

（一）人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知等事項(xiàng)在固陽(yáng)縣政府官網(wǎng)、多彩固陽(yáng)、固陽(yáng)黨建等平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（二）報(bào)名人員務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

（三）人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）未盡事宜由固陽(yáng)縣委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（五）咨詢電話：0472-8116378

監(jiān)督電話：0472-8116667

受理時(shí)間（工作日）：上午8:30-12:00；14:30-17:30

附件：1.《固陽(yáng)縣2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》

2.《固陽(yáng)縣2025年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》

3.《誠(chéng)信承諾書(shū)》